Wij zijn begin november van start gegaan met de tweede fase van het cao-proces bij ING: de onderhandelingen om te komen tot een nieuwe cao voor het personeel bij ING Bank, OIB en WestlandUtrecht Bank.
De eerste fase bestond uit het inventariseren van scenario’s op de gekozen centrale thema’s:
- Slimmer werken
- Verantwoord Belonen
- Vereenvoudigen
- Het Nieuwe organiseren
- Duurzame Inzetbaarheid
Lees meer
Zoals aangekondigd is zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor ING Bank en Westland Utrecht Bank woensdag 9 november van start gegaan.
De aangekondigde ingrijpende reorganisatie bij ING Bank en OIB wierpen daarbij hun schaduw vooruit. Er zal de komende tijd ook gesproken worden over het Sociaal plan.
Op 24 november gaan we verder praten.
Bijgaand de voorstellenbrief die FNV Bondgenoten heeft aangeboden en toegelicht.
Brief ING Bank en WUB Voorstellen cao 08-11-2011
De door ING Bank aangekondigde reorganisatie waardoor 2.700 full-time banen verdwijnen, is als een bom ingeslagen bij het personeel. FNV Bondgenoten wil zo snel mogelijk met de bank in gesprek om een nieuw sociaal plan af te spreken.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten: “Deze plannen komen heel hard aan bij de werknemers. Dat er iets stond te gebeuren, lag voor de hand gezien de ontwikkelingen in de financiële sector. Maar een reorganisatie van deze omvang slaat een diepe bres in het personeelsbestand van de bank.”
Bij de presentatie van de kwartaalcijfers vanochtend kondigde ING Bank een forse personeelsreductie aan bij de bank en in de ondersteuning vanuit Ops & IT Banking. In de loop van 2012 en 2013 verdwijnen 2.700 full-time banen. Polhout: “Dit is bijna eenvijfde van het totale aantal, met andere woorden: één op de vijf heeft straks geen werk meer.”
De voorbereidingen voor de nieuwe cao en sociaal plan van ING Bank zijn al in volle gang, maar door de voorgenomen reorganisatie zal het afsluiten van een nieuw sociaal plan voorrang krijgen. Uitgangspunt voor FNV Bondgenoten wordt een plan dat voorziet in werk-naar-werk begeleiding. De bond wil dat er faciliteiten komen om werknemers maximaal naar ander werk te begeleiden. Daarnaast dienen er ruime financiële instrumenten te komen om de schade te beperken voor de werknemers die hun baan verliezen.
Polhout: “Wij beseffen dat de verlenging van het bestaande sociaal plan een kostenplaatje met zich meebrengt. Wij weten echter ook dat de werknemers het belang van handhaving van het huidige sociaal plan al langer inzien en ons daarin zullen steunen.”
FNV Bondgenoten vindt dat er vanuit het bedrijf maximale budgettaire ruimte moet komen om de voorgenomen reorganisatie in goede banen te leiden. Polhout: “De plannen en belangen van ING dienen kritisch afgewogen te worden tegen de gevolgen voor de werknemers. De ondernemingsraden wacht een zware taak en waar nodig zullen wij ze hierin ondersteunen. ‘Cost/income ratio’s’ zijn niet zaligmakend bij het maken van een goede afweging.”
Bij ING Bank en Ops & IT Banking werken momenteel ongeveer 20.000 werknemers.
zitten de kerken weer vol. Of anders gezegd: in tijden van crisis, is lid worden van de bond weer interessant. De bonden spelen al jaren een rol in het opstellen en naleven van collectieve arbeidsvoorwaarden. Dit filmpje geeft inzicht in wat de vakbonden voor u hebben betekend. Zo weet u meteen wat de vakbonden, vandaag de dag en in de toekomst zullen betekenen. En dat humor onontbeerlijk is moeilijke tijden!
Aanstaande vrijdag 30 september gaat het van start: het proces om te komen tot een nieuwe cao voor ING bank en Westland Utrecht Bank.
Na een succesvol proces volgens sociale innovatie bij ING Verzekeringen en IM gaan vakbonden en bedrijf ook bij de banken van ING een proces in, dat anders loopt dan anders. Daarom zal ook hierbij gebruik gemaakt worden van zoveel mogelijk contact met werknemers, leden van vakbonden, medezeggenschap en ING.
Doel is om te komen tot een cao waar zoveel mogelijk draagvlak voor is gecreëerd bij de werknmers. Want het gaat om de cao van de werknemers en voor de werknemers. Daarom ook het motto: ‘Mijn cao: mijn succes’ Daarmee willen wij tot uitdrukking brengen dat er een cao moet komen waarvan de werknemers zich eigenaar voelen en die bijdraagt aan een succesvolle werknemer binnen een dan succesvol ING.
Op deze site zullen berichten verschijnen over de voortgang. Maar houdt vooral ook de intranetsite van ING in de gaten want daar zullen met regelmaat berichten en oproepen verschijnen.
Een goede cao is afhankelijk van jouw input, dus doe mee!
Binnen FNV Bondgenoten is een klankbordgroep ingericht, wil je meedoen, meld je dan aan via ing@bg.fnv.nl
| M | D | W | D | V | Z | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| « dec |
|
feb » |
Loading ...
