Onderhandelaar Fred Polhout van FNV Bondgenoten is tevreden met de afspraak over topbeloningen: “Hiermee kunnen we de discussie voortzetten. Een gezonde verhouding tussen cao-loon en topbeloning is nodig om het vertrouwen te herstellen in het beloningsbeleid van ondernemingen.”
Zekerheid
Volgens de onderhandelaars ging het erom zoveel mogelijk rust en stabiliteit te creëren in de komende jaren. Daarom zijn alle partijen blij met de verlenging van de huidige cao en het sociaal plan tot 1 januari 2012. Polhout: “Deze verlenging biedt werknemers meer zekerheid in de spannende toekomst die voor hen ligt.”
ING-werknemers krijgen 1 procent loonsverhoging per 1 september 2011. De loonsverhoging van 3 procent per september 2009 en 1 procent per januari 2010 die eerder was afgesproken, gaat ook door.
Employability
Verder is er in het akkoord veel aandacht voor employability, een ‘topprioriteit’ voor ING, volgens Polhout. Een ‘taskforce’ moet zich dit najaar buigen over mogelijkheden waarmee werknemers weerbaarder kunnen worden op de arbeidsmarkt en zich kunnen blijven ontwikkelen.
“Het personeel van ING heeft met dit resultaat een goede basis voor de komende jaren om werk te behouden, nieuw werk te vinden en daar adequate ondersteuning bij te krijgen”, zegt Polhout.
wanneer we de (top) beloningen nou eens vervangen voor target beloningen zoals dit van toepassing is voor de medewerkers en de reden om top beloningen te geven omdat dit conform de mark(waarde) is laten varen en de standaard salarissen aanpassen, dan is het misschien mogelijk om (in dit geval) weer ING minded aan de slag te gaan.
Er leeft een zeer sterkt gevoel dat men niet werkt voor de ING maar puur om de bonussen te scoren.
Nog erger is het als die toch worden uitgekeerd terwijl de resultaten tegenvallen of niet worden gehaald.