Hedenmorgen 26 oktober werd bekend gemaakt dat ING uit elkaar gaat als het aan de leiding van ING ligt. De structuur wordt aangepast, en verkoop c.q. beursgang van ING Insurance komt nadrukkelijk in beeld. En wat gaat er dan met jullie gebeuren als personeel? Deze vraag stelt FNV Bondgenoten zich nadrukkelijk.

Wat staat er te gebeuren?
ING wil de bank- en verzekeringsactiviteiten uit elkaar gaan halen. Het concern wordt daarmee ruwweg in twee gelijke delen opgesplitst. Het geïn-tegreerde allfinance-concept ING behoort daarmee dan tot het verleden.Een stap die al langer in het geruchtencircuit circuleerde wordt daarmee definitief. Dat betekent dan dat dit in de plannen voor 2013 geheel gerea-liseerd moet zijn.Het ontvlechten van deze twee kolossen zal een flinke operatie worden, die voor het personeel van ING de komende jaren duidelijk voelbaar zal zijn.

Wat betekent dat voor het personeel?
Het betekent dat er een onzekerheid om de hoek komt kijken die voor velen lange tijd aan zal houden. Natuurlijk is dit geen operatie die gelijkstaat aan het aankondigen van een massaontslag, maar de gevolgen voor jullie als personeel bij ING zullen zeker aanwezig zijn. Het leidt tot belasting van een andere orde op je werkplek, je zult regelmatig gevol-gen van de voorbereidingen gaan voelen en uiteindelijk, wanneer de ontvlechting een feit zal zijn,  in een ‘ander’ bedrijf gaan werken. Na al die jaren van integratie een andere strategie gaat ook niet aan jou als personeelslid voorbij.

Wat is er te zeggen over de aanpak?
Voor jullie als personeel is het natuurlijk van groot belang, dat er recentelijk een cao en Sociaal Plan (inclusief SKS) is overeengekomen met de werkge-ver dat tot eind 2011 zijn geldigheid zal hebben. Een flink deel van deze operatie zal dus vallen binnen de werkingssfeer van deze afspraken. De vraag die FNV Bondgenoten zich nu nadrukkelijk stelt is of de nu bekendgemaakte plannen aanleiding geven om de afspraken van onze kant tegen het licht te houden. FNV Bondgenoten vindt het in het licht van deze plannen absoluut noodzakelijk om in gesprek te gaan met ING over de eventuele gevol-gen van deze plannen voor de afspraken rond het Sociaal Plan. Daarbij willen wij gezien het omvang-rijke plan van de splitsing, nader bespreken wat eventuele gevolgen kunnen zijn voor werknemers bovenop bijvoorbeeld de integratie van de bedrijven bij verzekeringen (lees, het ‘One-project’). Het is niet gezegd, dat dit te verwachten is, maar we willen duidelijkheid erover hebben en daaruit onze conclusies (met jullie als werknemers) trekken.

Wat gaat FNV Bondgenoten doen?
Wij hebben in een telefonisch onderhoud heden-morgen aangedrongen om zo spoedig als mogelijk een gesprek te hebben met ING over deze plannen en zijn consequenties. Als we de zaken duidelijk op een rij hebben gaan wij na overleg met de CRING (onze centrale kader-groep bij ING) vaststellen welke activiteiten er vanuit FNV Bondgenoten komen binnen ING de komende tijd, om een duidelijke indruk te krijgen over de mening die jullie hebben als personeelsleden bij ING over deze operatie. Uiteindelijk zal dat wat FNV Bondgenoten betreft moeten leiden tot een opvatting die wij hebben hierover, en de acties die daarop noodzakelijk zijn. Tevens zullen wij onze leden die actief zijn in de medezeggenschap bij elkaar roepen om met hen onze opvattingen en strategie te bepalen. FNV Bondgenoten vindt het van groot belang, dat wij met jou als personeelslid bij ING deze ingrijpen-de operatie gaan voorbereiden en onze mening gaan vormen. Het wordt tijd dat jij als personeelslid daarin een actieve rol gaat spelen.

Tenslotte
Er komen spannende en ingrijpende tijden aan voor jou als personeelslid bij ING. Het zal geen afdeling onberoerd laten en daarom gaan we met elkaar deze uitdaging aan om te zorgen voor een maximale werkgelegenheid bij alle onderdelen van ING zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin. Het uitbouwen van de employability-activiteiten om als werknemer weerbaarder te zijn, zoals overeengekomen bij de laatste cao, wordt nog belangrijker dan het al was.
De politiek (zowel nationaal als Europees) speelt een duidelijke rol bij deze besluitvorming, dus zullen wij ook daar onze aandacht nog nadrukkelijker naar moeten gaan richten. Want als deze operatie zo gaat plaatsvinden, vindt FNV Bondgenoten het wel van belang, dat er heldere randvoorwaarden komen voor jou als werknemer, want die staat wat ons betreft centraal. Aandeelhouders en marktregulering is de ene kant, maar nadrukkelijk is voor ons de andere kant, de werknemer namelijk, centraal aan-dachtspunt.

Wat is er nu nodig?
Wij gaan als FNV Bondgenoten met ons kader deze operatie voorbereiden en met jullie een mening vormen over wat er moet gebeuren en hoe dat zou moeten gaan. De steun van jou als lid hebben we daarbij al, maar meer steun is een versterking van onze positie.

Power to de ING-medewerker dus!

Dus ook jouw collega moet zich nu bij ons aanslui-ten, het komt er nu zeker op aan. Lidmaatschap eerste halfjaar is tijdens onze Power to campagne 25 euro voor het eerste halfjaar. Dat is in relatie tot de invloed die wij uitoefenen een gerin-ge horde. Doen dus! Maak die collega lid. Hieronder de bon, of www.wordnulid.nl

ING en vakbonden gaan dit najaar praten over topbeloningen. Die afspraak staat in het akkoord voor verlenging van de cao en het sociaal plan dat afgelopen vrijdag werd bereikt. Beide partijen beschouwen het resultaat van de onderhandelingen als het ‘maximaal haalbare’ op dit moment.

Onderhandelaar Fred Polhout van FNV Bondgenoten is tevreden met de afspraak over topbeloningen: “Hiermee kunnen we de discussie voortzetten. Een gezonde verhouding tussen cao-loon en topbeloning is nodig om het vertrouwen te herstellen in het beloningsbeleid van ondernemingen.”

Zekerheid
Volgens de onderhandelaars ging het erom zoveel mogelijk rust en stabiliteit te creëren in de komende jaren. Daarom zijn alle partijen blij met de verlenging van de huidige cao en het sociaal plan tot 1 januari 2012. Polhout: “Deze verlenging biedt werknemers meer zekerheid in de spannende toekomst die voor hen ligt.”

ING-werknemers krijgen 1 procent loonsverhoging per 1 september 2011. De loonsverhoging van 3 procent per september 2009 en 1 procent per januari 2010 die eerder was afgesproken, gaat ook door.

Employability
Verder is er in het akkoord veel aandacht voor employability, een ‘topprioriteit’ voor ING, volgens Polhout. Een ‘taskforce’ moet zich dit najaar buigen over mogelijkheden waarmee werknemers weerbaarder kunnen worden op de arbeidsmarkt en zich kunnen blijven ontwikkelen.

“Het personeel van ING heeft met dit resultaat een goede basis voor de komende jaren om werk te behouden, nieuw werk te vinden en daar adequate ondersteuning bij te krijgen”, zegt Polhout.