Verkiezingen OR ING 2010
Tussen 14 en 28 januari kiest u uw nieuwe OR.
Hoe u kunt stemmen op uw runnINGmate hoort u via uw eigen organisatie.
Natuurlijk wilt u een professionele or die uw belangen als de beste behartigt tijdens organisatieveranderingen. De kandidaten van FNV Bondgenoten ontvangen allen training en ondersteuning op het gebied van werk en inkomen. Zij staan aan uw kant als het gaat om uw rechten en plichten.
Wilt u een professionele or bij ING? Kies dan uit de OR kandidaten van FNV Bondgenoten uw runnING mate!
Stem dus, nu het nog kan!
Groenlinks wil opheldering over bonussen
Kees Vendrik van GroenLinks wil van minister Wouter Bos zo snel mogelijk opheldering over de bonuspot van de ING Bank uit 2009 die meer dan 500 miljoen euro bedraagt. GroenLinks wil dat de lonen van het eigen personeel als uitgangspunt gaan dienen.
De vakbonden stellen voor dat het maximale loon van de top nooit meer dan twintig keer het loon van de minst verdienende bankmedewerkers mag zijn. GroenLinks heeft een voorstel (de zogenaamde Wellink norm) gedaan bij de financiële beschouwingen. Het loon mag nooit hoger zijn dan dat van de directeur van de Nederlandse bank. Bankiers mogen een variabele bonus van maximaal 20% ontvangen. Verder wordt er duidelijkheid gevraagd over de bonussen van de andere grootverdieners bij de banken “de handelaren”.
Op Spitsnieuws stond het bovenstaande bericht. Lees dit bericht en de reacties erop hier. Ook De Telegraaf berichtte over de bonussen, lees de reacties op de Telegraafsite hier.
Maximaal een jaarsalaris extra voor topbestuurders ING
ING gaat de bonus voor topbestuurders vanaf 2010 beperken tot maximaal één jaarsalaris. FNV Bondgenoten had liever gezien dat ING een ‘Factor 20′ hanteert. Daarbij is het hoogste inkomen niet meer dan twintig keer het laagste inkomen. Toch is de bond positief over het nieuwe beleid.
Bestuursvoorzitter Jan Hommen van ING presenteerde het nieuwe beloningsbeleid woensdag in een toelichting op de jaarcijfers. In april wordt het voorstel aan de aandeelhouders voorgelegd.
Splitsing
”Dit is naar onze mening een goede eerste stap. ING is groter dan ABN AMRO, dus dat de top meer verdient is te billijken. Maar als ING in 2013 kleiner wordt door splitsing van bank en verzekeraar kan het bedrijf een paar flinke vervolgstappen zetten”, zegt woordvoerder José Kager van FNV Bondgenoten.
Factor 20
De variabele beloning was 3,5 jaarsalaris en is nu teruggebracht tot maximaal één jaarsalaris. FNV Bondgenoten pleit voor maximaal een half jaarsalaris. “Wij streven naar gezonde beloningsverhoudingen in bedrijven. Factor 20 biedt daar goede grondslag voor”, stelt Kager.
Cao-onderhandelingen
Zij noemt het op zich positief dat ING met de bond wilde praten over topsalarissen omdat ze buiten de cao vallen. “De bond heeft daar helaas niets over te zeggen bij cao-onderhandelingen.”
Jan Hommen: Beursgang verzekeringstak interessante optie
In een gesprek met verslaggevers naar aanleiding van de 4de kwartaalcijfers heeft Jan Hommen aangegeven dat een beursgang de meest interessante optie is voor de verzekeringstak van de ING. “De publieke optie lijkt op dit moment het meest interessant, maar ik kan nog niet met stelligheid zeggen dat we daar ook voor zullen kiezen”, aldus Hommen.
Hommen verwacht nog zeker de rest van het jaar nodig te hebben om de splitsing voor te bereiden.
Bron: Het Financieele Dagblad
Loading ...
