Reacties voor Samen op weg naar 2013

Reactie op Drie weken op vakantie in het hoogseizoen. door tijtsma@ziggo.nl

tijtsma@ziggo.nl — Thu, 17 Mar 2011 17:28:19 +0000

Het gaat hier toch juist wat hier boven gesteld wordt om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Daar hoort ook sabbitical bij, die je kunt sparen en opnemen voor later. Als je overigens genoeg dagen in je verlof hebt staan om 5 weken vakantie te nemen en je hebt een goede reden om dit te gaan doen wat is er dan mis mee. Als de managers te kampen krijgen met een groot stuwmeer aan uren bij en van de medewerkers, dan worden ze daar ook op aangesproken, dat de uren moeten worden opgenomen.

Reactie op Drie weken op vakantie in het hoogseizoen. door redactie

redactie — Thu, 17 Mar 2011 09:56:13 +0000

Hoe zit het dan met een sabbatical? Die kan je dan ook niet opnemen. ING staat voor een goede balans tussen werk en prive. Dus als je de afgesproken prestatie levert dan zou het mogelijk moeten zijn om af te wijken van welke regel dan ook.

Het valt en staat met je leidinggevende, als je daar afspreken mee kan maken dan is alles mogelijk. Kan dat nietm heb je simpelweg pech.

Reactie op Drie weken op vakantie in het hoogseizoen. door tijtsma@ziggo.nl

tijtsma@ziggo.nl — Wed, 16 Mar 2011 20:08:08 +0000

Er wordt naar mij weten in het bedrijf verschillend mee omgegaan. Bij ons is drie weken de leidraad, maar heb je één of meerdere weken nodig dan die drie, dan moeten wij het wel aangeven bij onze locatiemanager voor 1 januari van het betreffende jaar. Er zijn ook afdelingen waar helemaal niet moeilijk wordt gedaan over meerdere weken. Het is toch wel vreemd, dat er op jullie afdeling zo slecht rekening wordt gehouden met zo,n groep medewerkers die hun familie verder van huis hebben wonen. Het bevordert niet de zogenaamde opmaken van uren in de stuwmeer en ook niet begripvol voor deze medewerkers. Jammer dat HR hier geen duidelijker stelling in kan nemen. Alles spijker je zo ten onrechte dicht en is niet eenduidig te noemen. Zo heeft elke afdeling vrij spel om de maximum aan vakantiedagen zelf te bepalen. Dus in de volgende CAO maximaal 5 weken afspreken omdat je op deze wijze alle doelgroepen tegemoet komt.

Reactie op Wat wilt u in de nieuwe CAO? door redactie

redactie — Mon, 28 Feb 2011 11:36:23 +0000

Van ING CAO naar eigen CAO.

Recentelijk de eerste sessie hierover bijgewoond.
Voor de nieuwe CAO zijn er 4 thema’s:
• Ontwikkeling & Vakmanschap
• Maatwerk
• Performance Management en Beloning
• Echte Sociale Partners

Heeft u ook sessie bijgewoond of de CAO site gelezen? Wat vindt u?

Reactie op FNV Bondgenoten over splitsingsvoortgang ING en de nieuwe cao’s door Kees Huisman

Kees Huisman — Fri, 18 Feb 2011 19:02:50 +0000

Fred, ik ben vandaag (vanmorgen tijdens de ING kader bijeenkomst) enigsins door je geïnspireerd. Kom dan ook nu je vraag over de CAO tegen.
Afgelopen dagen ben ik druk geweest met het opstellen van een advies voor een RfA die bij ons (OIB/ISS) loopt en daarin kwam employability/opleiding naar voren. Nu bleek mij dat er zelfs in de CAO is afgesproken dat het management dit als KPI in hun afspraken moeten hebben staan. Is hier ooit een terugkoppeling over geweest? Wie (welk management niveau) hebben dat in hun afspraken staan en is er een rapportage over?

groet

Kees Huisman

Reactie op CAO à la Carte weer geopend door G.M.Luijpen

G.M.Luijpen — Fri, 07 Jan 2011 21:46:53 +0000

ben 59 jaar werk bij de ING vanaf 1971. vraag! word voor de “oudere werknemers”
iets gedaan met werkomstandigheden
ik word dagelijks geconfronteerd met onbenullige regeltjes.is het niet zo dat ik plezier in mijn werk moet beleven zie sociaal plan.de regeltjes zijn o.a.clean desk,hartslag,lean tools,cake van de week enz. m.a.w. wij ‘ouderen’ weten niet wat ons overkomt graag uw reactie
vr gr, Geert Luijpen

Reactie op Zorgpunt door jac hubens

jac hubens — Wed, 11 Aug 2010 15:55:07 +0000

Als ik de halfjaarcijfers en de toelichtingen bezie maak ik me grote zorgen over de verzekeringskant. Het lijkt er steeds meer op dat de bankjongens alles inpikken en de verzekeringskant straks met de brokken blijft zitten!
Dit gaat niet goed.
Jac

Reactie op Zorgpunt door Raymond

Raymond — Thu, 05 Aug 2010 07:10:20 +0000

Goededag allen,

Open, eerlijk, communicatie en vertrouwen zijn volgens mij altijd sleutelwoorden/kernbegrippen geweest, althans dat had het moeten zijn en zo moet het zijn om een megaverandering richting 2013 voor medewerkers en klanten van ING voor elkaar te krijgen. Ik heb iets anders ervaren in de vorige reorganisatie, helaas. En dat na 25 jr dienstverband. Triest, jammer en het ontsiert ING als werkgever hoe eenvoudig en nochalant over een garantie-uitkering wordt gestapt. ING pak je verantwoordelijkheden, heb ik als (integere) wernemer en manager ook altijd gedaan! Heel veel sterkte en suc6 ieder1.
groet

Reactie op Zorgpunt door Paul

Paul — Wed, 04 Aug 2010 07:49:20 +0000

Goedendag,

Ook ik sluit me aan bij onderstaande berichten over die garantie uitkering, waarvan we zelfs zwart op wit hadden staan dat die zou worden toegekend. Dit papiertje leverde 0,00 op want dat was een aantal jaren gelden al niet meer van toepassing, alleen had men dat verzuimd te vertellen. Dat kan dus zomaar! Je denkt ergens aanspraak op te kunnen maken conform een brief en als je dat doet zegt men sorry, die brief bestaat niet meer en dat zijn we vergeten te communiceren. Hoe zo, integer?
Bedankt!

Reactie op Zorgpunt door Arie Venema

Arie Venema — Tue, 03 Aug 2010 09:09:09 +0000

Hoi,

kan ook een boek schrijven over mijn vertrek bij NN na ruim 37 dienstjaren. Maar doe dat nu ff niet maar het verhaal over de Garantieregeling, die wij NN’ers op schrift hebben, onderschrijf ik volledig. Destijds “gewoon” vergeten als een soort van sluitstuk te melden aan de betrokkenen. Dat je als het ware “bestolen” wordt interesseert men niet. Er wordt niet met je meegedacht. Door de omvang van de club is het menselijk aspect verdwenen. Er wordt alleen maar in rendement gedacht.
Dat je naast de financiele opdonderen ook mentaal een dreun krijgt speelt total niet mee.
Ook door de garantieregeling wel uit te laten voeren door ING/pensioenfonds kan je nog een stukje van je pensioenbreuk helen.
Het is dus gewoon jammer en helaas!
Wat is GARANTIE nu?
NIETS dus.
Blijkt achteraf dus ook gewoon een “woekerpolis” te zijn geweest.

Sterkte allemaal,
Arie