ING opereert in een dynamisch krachtenveld. De organisatie moet daarom voortdurend
anticiperen op zowel externe als interne veranderingen. Omdat ook de arbeidsmarkt continu in
beweging is, is aanpassingsvermogen van zowel de organisatie als de ING-medewerkers een
eerste vereiste.
ING wil de inzetbaarheid van haar medewerker zo optimaal mogelijk houden. Dit Sociaal Plan
beschrijft welke verantwoordelijkheden ING op dit gebied neemt en laat zien welke
verantwoordelijkheden bij de medewerkers zèlf worden neergelegd om optimaal inzetbaar te zijn
èn te blijven. Dit Sociaal Plan (DEEL 1) beschrijft tevens welke inzet van ING en van de INGmedewerkers
verwacht wordt als arbeidsplaatsen vervallen en welke (financiële) instrumenten de
wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden ondersteunen.
Klik hier om het Sociaal Plan ING in te zien.
Loading ...
Reactieformulier