Wij zijn begin november van start gegaan met de tweede fase van het cao-proces bij ING: de onderhandelingen om te komen tot een nieuwe cao voor het personeel bij ING Bank, OIB en WestlandUtrecht Bank.
De eerste fase bestond uit het inventariseren van scenario’s op de gekozen centrale thema’s:
- Slimmer werken
- Verantwoord Belonen
- Vereenvoudigen
- Het Nieuwe organiseren
- Duurzame Inzetbaarheid
Lees meer
Zoals aangekondigd is zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor ING Bank en Westland Utrecht Bank woensdag 9 november van start gegaan.
De aangekondigde ingrijpende reorganisatie bij ING Bank en OIB wierpen daarbij hun schaduw vooruit. Er zal de komende tijd ook gesproken worden over het Sociaal plan.
Op 24 november gaan we verder praten.
Bijgaand de voorstellenbrief die FNV Bondgenoten heeft aangeboden en toegelicht.
Brief ING Bank en WUB Voorstellen cao 08-11-2011
Aanstaande vrijdag 30 september gaat het van start: het proces om te komen tot een nieuwe cao voor ING bank en Westland Utrecht Bank.
Na een succesvol proces volgens sociale innovatie bij ING Verzekeringen en IM gaan vakbonden en bedrijf ook bij de banken van ING een proces in, dat anders loopt dan anders. Daarom zal ook hierbij gebruik gemaakt worden van zoveel mogelijk contact met werknemers, leden van vakbonden, medezeggenschap en ING.
Doel is om te komen tot een cao waar zoveel mogelijk draagvlak voor is gecreëerd bij de werknmers. Want het gaat om de cao van de werknemers en voor de werknemers. Daarom ook het motto: ‘Mijn cao: mijn succes’ Daarmee willen wij tot uitdrukking brengen dat er een cao moet komen waarvan de werknemers zich eigenaar voelen en die bijdraagt aan een succesvolle werknemer binnen een dan succesvol ING.
Op deze site zullen berichten verschijnen over de voortgang. Maar houdt vooral ook de intranetsite van ING in de gaten want daar zullen met regelmaat berichten en oproepen verschijnen.
Een goede cao is afhankelijk van jouw input, dus doe mee!
Binnen FNV Bondgenoten is een klankbordgroep ingericht, wil je meedoen, meld je dan aan via ing@bg.fnv.nl
Een massale steun blijkt er te zijn voor de nieuwe cao die in juni werd overeengekomen met de beide bedrijven. zo’n 85% stemde voor.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten bij ING: “Daaruit blijkt dat medewerkers tevens bereid zijn consequenties te trekken uit de crisis en de krtische blik vanuit de maatschappij op de sector. Er komt een nieuw variabel beloningssysteem dat rekening houdt met klantbelang en resultaten van de onderneming.”
De cao was het resultaat van een uniek proces dat begon in het begin van 2011 en waardoor zo’n 2500 medewerkers middels gesprekken, roadshows, enquêtes en andere vormen van participatie mee konden doen aan het maken van hun nieuwe cao.
Polhout: “Ik was slechts een draagvader, nu is het kind geboren en kunnen de ouders (lees: de medewerkers van Verzekeringen en IM) ermee aan de slag. Een Persoonlijk Keuze Budget, meer ruimte voor scholing en ontwikkeling en het werken aan volwaardige arbeidsverhoudingen tussen de stakeholders in het bedrijf, inclusief de vakbonden. men kan ermee aan de slag”.
De nieuwe cao gaat gelden voor zo’n 8000 medewerkers bij Nationale Nederlanden, Investment Management, RVS en Movir en heeft een looptijd van 1 jaar van 1 januari 2012 tot 1 januari 2013. Tevens werd het Sociaal Plan ongewijzigd voor 1 jaar verlengd. De vernieuwingsagenda zal voortgezet worden in het komende jaar.
Na een intensief proces van ongeveer een half jaar hebben ING Verzekeringen en Investment Management en vakorganisaties een principeakkoord bereikt voor de eerste nieuwe cao voor beide bedrijven ingaande per 1 januari 2012 met een looptijd van 1 jaar.
Lees meer
| M | D | W | D | V | Z | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | ||||
| « jan |
|
mrt » |
Loading ...
