Zoals aangekondigd is zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor ING Bank en Westland Utrecht Bank woensdag 9 november van start gegaan.
De aangekondigde ingrijpende reorganisatie bij ING Bank en OIB wierpen daarbij hun schaduw vooruit. Er zal de komende tijd ook gesproken worden over het Sociaal plan.
Op 24 november gaan we verder praten.
Bijgaand de voorstellenbrief die FNV Bondgenoten heeft aangeboden en toegelicht.
Brief ING Bank en WUB Voorstellen cao 08-11-2011
De door ING Bank aangekondigde reorganisatie waardoor 2.700 full-time banen verdwijnen, is als een bom ingeslagen bij het personeel. FNV Bondgenoten wil zo snel mogelijk met de bank in gesprek om een nieuw sociaal plan af te spreken.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten: “Deze plannen komen heel hard aan bij de werknemers. Dat er iets stond te gebeuren, lag voor de hand gezien de ontwikkelingen in de financiële sector. Maar een reorganisatie van deze omvang slaat een diepe bres in het personeelsbestand van de bank.”
Bij de presentatie van de kwartaalcijfers vanochtend kondigde ING Bank een forse personeelsreductie aan bij de bank en in de ondersteuning vanuit Ops & IT Banking. In de loop van 2012 en 2013 verdwijnen 2.700 full-time banen. Polhout: “Dit is bijna eenvijfde van het totale aantal, met andere woorden: één op de vijf heeft straks geen werk meer.”
De voorbereidingen voor de nieuwe cao en sociaal plan van ING Bank zijn al in volle gang, maar door de voorgenomen reorganisatie zal het afsluiten van een nieuw sociaal plan voorrang krijgen. Uitgangspunt voor FNV Bondgenoten wordt een plan dat voorziet in werk-naar-werk begeleiding. De bond wil dat er faciliteiten komen om werknemers maximaal naar ander werk te begeleiden. Daarnaast dienen er ruime financiële instrumenten te komen om de schade te beperken voor de werknemers die hun baan verliezen.
Polhout: “Wij beseffen dat de verlenging van het bestaande sociaal plan een kostenplaatje met zich meebrengt. Wij weten echter ook dat de werknemers het belang van handhaving van het huidige sociaal plan al langer inzien en ons daarin zullen steunen.”
FNV Bondgenoten vindt dat er vanuit het bedrijf maximale budgettaire ruimte moet komen om de voorgenomen reorganisatie in goede banen te leiden. Polhout: “De plannen en belangen van ING dienen kritisch afgewogen te worden tegen de gevolgen voor de werknemers. De ondernemingsraden wacht een zware taak en waar nodig zullen wij ze hierin ondersteunen. ‘Cost/income ratio’s’ zijn niet zaligmakend bij het maken van een goede afweging.”
Bij ING Bank en Ops & IT Banking werken momenteel ongeveer 20.000 werknemers.
Aanstaande vrijdag 30 september gaat het van start: het proces om te komen tot een nieuwe cao voor ING bank en Westland Utrecht Bank.
Na een succesvol proces volgens sociale innovatie bij ING Verzekeringen en IM gaan vakbonden en bedrijf ook bij de banken van ING een proces in, dat anders loopt dan anders. Daarom zal ook hierbij gebruik gemaakt worden van zoveel mogelijk contact met werknemers, leden van vakbonden, medezeggenschap en ING.
Doel is om te komen tot een cao waar zoveel mogelijk draagvlak voor is gecreëerd bij de werknmers. Want het gaat om de cao van de werknemers en voor de werknemers. Daarom ook het motto: ‘Mijn cao: mijn succes’ Daarmee willen wij tot uitdrukking brengen dat er een cao moet komen waarvan de werknemers zich eigenaar voelen en die bijdraagt aan een succesvolle werknemer binnen een dan succesvol ING.
Op deze site zullen berichten verschijnen over de voortgang. Maar houdt vooral ook de intranetsite van ING in de gaten want daar zullen met regelmaat berichten en oproepen verschijnen.
Een goede cao is afhankelijk van jouw input, dus doe mee!
Binnen FNV Bondgenoten is een klankbordgroep ingericht, wil je meedoen, meld je dan aan via ing@bg.fnv.nl
FNV Bondgenoten is samen met CNV Dienstenbond en Scaping (belangenvereniging voor oudere werknemers bij ING) een juridische procedure gestart tegen ING. De bank heeft voor de derde keer op rij besloten de pensioenen niet te indexeren.
Volgens de bond is dit in strijd met het reglement.
ING geeft als verklaring dat er ‘zwaarwegende redenen’ zijn om de pensioenen niet mee te laten stijgen met het loon. Volgens het reglement mag niet indexeren alleen als het economisch heel erg slecht gaat met bedrijf.
“En dat is bij ING niet aan de orde”, zegt advocaat Anton Broos. “Het gaat juist heel goed met ING. De bank is immers versneld de staatsschuld aan het aflossen. Zo houdt het bedrijf de aandeelhouders tevreden, maar wel ten koste van de gepensioneerden.”
Eerder dit jaar protesteerde het Pensioenfonds ING al tegen het niet indexeren van de pensioenen. Samen met ING legde het de kwestie toen voor aan drie kantonrechters, die ING toen in het gelijk stelden.
FNV Bondgenoten CNV Dienstenbond en Scaping stapten daarop samen naar de rechter. Broos: “Omdat wij vinden dat ING wel degelijk verplicht is om de koopsom te storten. Zowel over 2009, 2010 als 2011. En het laatste woord hierover is hierover nog niet gesproken.”
Een massale steun blijkt er te zijn voor de nieuwe cao die in juni werd overeengekomen met de beide bedrijven. zo’n 85% stemde voor.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten bij ING: “Daaruit blijkt dat medewerkers tevens bereid zijn consequenties te trekken uit de crisis en de krtische blik vanuit de maatschappij op de sector. Er komt een nieuw variabel beloningssysteem dat rekening houdt met klantbelang en resultaten van de onderneming.”
De cao was het resultaat van een uniek proces dat begon in het begin van 2011 en waardoor zo’n 2500 medewerkers middels gesprekken, roadshows, enquêtes en andere vormen van participatie mee konden doen aan het maken van hun nieuwe cao.
Polhout: “Ik was slechts een draagvader, nu is het kind geboren en kunnen de ouders (lees: de medewerkers van Verzekeringen en IM) ermee aan de slag. Een Persoonlijk Keuze Budget, meer ruimte voor scholing en ontwikkeling en het werken aan volwaardige arbeidsverhoudingen tussen de stakeholders in het bedrijf, inclusief de vakbonden. men kan ermee aan de slag”.
De nieuwe cao gaat gelden voor zo’n 8000 medewerkers bij Nationale Nederlanden, Investment Management, RVS en Movir en heeft een looptijd van 1 jaar van 1 januari 2012 tot 1 januari 2013. Tevens werd het Sociaal Plan ongewijzigd voor 1 jaar verlengd. De vernieuwingsagenda zal voortgezet worden in het komende jaar.
Loading ...
