Een massale steun blijkt er te zijn voor de nieuwe cao die in juni werd overeengekomen met de beide bedrijven. zo’n 85% stemde voor.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten bij ING: “Daaruit blijkt dat medewerkers tevens bereid zijn consequenties te trekken uit de crisis en de krtische blik vanuit de maatschappij op de sector. Er komt een nieuw variabel beloningssysteem dat rekening houdt met klantbelang en resultaten van de onderneming.”

De cao was het resultaat van een uniek proces dat begon in het begin van 2011 en waardoor zo’n 2500 medewerkers middels gesprekken, roadshows, enquêtes en andere vormen van participatie mee konden doen aan het maken van hun nieuwe cao.

Polhout: “Ik was slechts een draagvader, nu is het kind geboren en kunnen de ouders (lees: de medewerkers van Verzekeringen en IM) ermee aan de slag. Een Persoonlijk Keuze Budget, meer ruimte voor scholing en ontwikkeling en het werken aan volwaardige arbeidsverhoudingen tussen de stakeholders in het bedrijf, inclusief de vakbonden. men kan ermee aan de slag”.

De nieuwe cao gaat gelden voor zo’n 8000 medewerkers bij Nationale Nederlanden, Investment Management, RVS en Movir en heeft een looptijd van 1 jaar van 1 januari 2012 tot 1 januari 2013. Tevens werd het Sociaal Plan ongewijzigd voor 1 jaar verlengd. De vernieuwingsagenda zal voortgezet worden in het komende jaar.