Wij zijn begin november van start gegaan met de tweede fase van het cao-proces bij ING: de onderhandelingen om te komen tot een nieuwe cao voor het personeel bij ING Bank, OIB en WestlandUtrecht Bank.
De eerste fase bestond uit het inventariseren van scenario’s op de gekozen centrale thema’s:
- Slimmer werken
- Verantwoord Belonen
- Vereenvoudigen
- Het Nieuwe organiseren
- Duurzame Inzetbaarheid
We zijn nu iets meer dan een maand bezig en daarbij is de druk groot om zo spoedig mogelijk met een nieuwe cao te komen, maar vanuit de achterban bij ING is er een duidelijke wens om eerst duidelijkheid te krijgen over het sociaal plan dat gaat gelden de komende jaren waarin een flinke reorganisatie gaat plaatsvinden waarbij zoals aangegeven door ING 2700 arbeidsplaatsen gaat vervallen.
FNV Bondgenoten heeft de wens vanuit het ING personeel goed gehoord: kijk of de reorganisatie van deze omvang inderdaad acceptabel is en zorg voor een goed sociaal plan, liefst zoals dit tot einde van 2011 geldig is.
Agenda
Om met de deur in huis te vallen: we gaan de deadline van 31 december niet halen om alles klaar te hebben. De onderhandelingen hebben wel een zekere voortgang, maar de deadline gaan we niet halen. In deze brief stellen wij je op de hoogte van de voortgang. Waar staan wij op dit moment en welke zaken zijn er al duidelijk geworden in het overleg? Welke lijn begint zich af te tekenen rond o.a. sociaal plan?
De intentie is duidelijk aanwezig om te komen tot een samenhangend pakket, waarin zowel beloning als ook het sociaal plan geregeld gaan worden voor de komende tijd. De nadruk op het sociaal plan is door FNV Bondgenoten en collega-vakbonden voortdurend naar voren gebracht. Dat hadden wij ook in onze voorstellen duidelijk laten merken. Inmiddels is helder dat de intentie van zowel vakorganisaties als ING er is om te komen tot een verlenging van het huidige sociaal plan voor meerdere jaren.
Dat we niet voor 31 december een akkoord zullen hebben betekent overigens dat dit plan, wat werknemers graag verlengd willen zien, ook daarna sowieso op basis van de vorige afspraken voorlopig blijft doorlopen.
Beloningssysteem
Tijdens de vele dialoogsessies in het bedrijf de afgelopen weken is o.a. duidelijk gebleken dat jullie als werknemers het liefste 1 set resultaatafspraken willen hebben, in tegenstelling tot de huidige constructie waarbij meerdere sets resultaat- en targetafspraken worden gehanteerd. Duidelijk is in de contouren die zich nu aftekenen voor afspraken hieromtrent, dat partijen in navolging van wat jullie als werknemers aangegeven hebben, naar een beloningssysteem willen waarbij 1 set resultaatafspraken wordt gehanteerd. De komende weken wordt hieraan nader invulling gegeven.
Waar hebben we het nog meer over?
Er is voortgang geboekt op de dossiers Duurzame inzetbaarheid, Slimmer werken en Vereenvoudiging cao.
Bij ‘Duurzame inzetbaarheid’ zijn afspraken in de maak met betrekking tot het verder verbeteren van de balans tussen werk en privé, maar ook rond vitaliteit. Bij het thema ‘Slimmer werken’ geven we nadere invulling aan Het Nieuwe Werken, zodat we daar een volgende stap in kunnen zetten binnen het gehele bedrijf. Daarbij kijken we ook naar minder voor de hand liggende functies in de operationele bedrijfsonderdelen op termijn.
Bij ‘Vereenvoudiging cao’ gaat het bijvoorbeeld over het toegankelijker en leesbaarder maken van de cao, waar we nadrukkelijk naar de teksten gaan kijken, maar ook om het vormgeven aan een Persoonlijk Keuze Budget (PKB) waarmee een nadere stap gezet wordt in het verder ontwikkelen van arbeidsvoorwaardenkeuze door jou als medewerker.
Hoe gaan we verder?
We gaan door met de gesprekken en gaan als FNV Bondgenoten bij jullie, onze leden maar eigenlijk alle werknemers, ophalen wat jullie vinden van keuzes die voorliggen op deze onderwerpen en willen in het voorjaar een definitief akkoord bereiken over een nieuwe cao. Daarbij horen uiteraard ook een goede loonontwikkeling en de looptijd van de cao. Heb jij naar aanleiding van deze mailing al zaken die je ons meteen wilt laten weten, mail die dan naar ing@bg.fnv.nl zodat we daar als jullie onderhandelaars rekening mee kunnen houden.
Wij hopen zo spoedig mogelijk inzicht te kunnen geven hoe wij direct na de jaarwisseling met jullie in gesprek willen komen.
Tenslotte over het pensioen
Tegelijkertijd loopt zoals jullie weten ook een discussie rond de pensioenregeling ING, die wij voeren voor al het personeel dat nu bij ING groep in Nederland werkt.
Op 15 december is de zogenoemde Touch-down geweest van de werkgroepen die actief zijn geweest op het gebied van inhoud, financiering en governance. Tijdens deze meeting hebben wij samen met PFI, VSI, Deelnemersraad PFI en COR van gedachten gewisseld over de inventarisatie die is gemaakt en de verschillende scenario’s en ideeën die er zijn ontwikkeld. Na de jaarwisseling gaan we naar de onderhandelingsfase. Tevens nemen wij alle opvattingen die gehoord zijn tijdens de bijeenkomsten van de Tour de Pensioen 2.0 van velen van jullie mee in de discussies.
Goed daarbij was om te merken dat solidariteit, samen een pensioen opbouwen voor later en zekerheid voor ING medewerkers leading zijn bij een goed pensioen. FNV Bondgenoten voelt zich daarbij gesterkt in de kritische houding die wij hebben ten opzichte van het centrale pensioenakkoord en zullen dit ook komend voorjaar inbrengen in de discussie.
De onderhandelingsdelegatie FNV Bondgenoten
Mirjam Busse
Kees Barels
Mark de Lange
Hans Veldman
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten
Loading ...
Reactieformulier